毫无疑问，员工享有法定丧假是需要符合一定条件的，也就是请丧假有范围的限定。那么，员工外婆去世是否享有法定丧假呢？职工法定丧假期间是否需要支付工资呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
案情介绍：
某国有企业一名员工的外婆去世了，他本人想请丧假回去料理老人的后事。但是，该单位的规章制度规定，只有员工自己的父母去世，员工才能请丧假。该企业想知道，是否应当批准该员工的丧假申请？
案情分析：
根据现行政策规定，国有企业员工可以根据企业的批准享受不超过三天的丧假，但是员工申请丧假的前提只能是员工本人的配偶、父母和子女去世。外婆并非法律意义上的直系亲属，因此，该员工并不符合申请丧假的条件。但是，考虑到广大职工的实际情况及社会发展的现实需要，相关单位完全可以通过完善规章制度，将丧假适用的情形相应扩大。比如，可以根据习俗将员工的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及配偶父母去世纳入申请丧假的范围。但相关企业制度的出台，必须符合企业民主管理的程序。我国《民法总则》、《继承法》、《婚姻法》均未对直系亲属范畴作出具体规定。然而，原劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”.另外，养父母、继父母亡故的情形同样值得讨论。首先，《婚姻法》第二十六条明确规定，养子女与养父母成立权利和义务关系，其与生父母的权利和义务关系因收养关系的成立而消除。由此推论，养子女的生父母亡故时，单位可以不给予法定丧假，但从人性化角度酌情规定的除外。而继父母亡故的，只要继子女受其抚养教育，用人单位应该给予丧假，同时，继子女的生父母亡故时，我们认为同样需要给予法定丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
所以，职工休丧假期间，用人单位需要支付工资，而且是按照正常工资标准支付。
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