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提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位收取违约金是否合法。所以要收取违约金。

更新时间：2021-05-09 19:23:38
问题描述：
劳动合同期限未到，提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位收取违约金是否合法。该公司认为自己培养和培训了人员，因此不得不收取违约金。
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    只有以下两种情况，用人单位才有权要求劳动者支付违约金：
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且约定了服务期；
    2、劳动者违反了竞业限制约定
    2021-05-09 19:12:52
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    你好，根据劳动法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    应以书面形式提前三十日告知用人单位
    2021-05-09 19:18:34
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2021-05-09 19:23:38
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