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解除劳动合同除了支付经济补偿
更新时间:2021-07-09 10:11:14
问题描述:
解除劳动合同
除了支付
经济补偿
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劳动仲裁
2021-07-09 09:58:22
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若
用人单位
与
劳动者
协商解除
劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2021-07-09 10:06:34
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已帮助
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平均4分钟内
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用人单位违法解除或
终止劳动合同
的,劳动者有权请求其支付
经济赔偿
金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议仲裁
仲裁
、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-07-09 10:11:14
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终止劳动合同需要支付经济补偿吗
合同纠纷
2295
根据劳动合同解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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终止劳动合同是否需支付经济补偿
合同纠纷
185
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
888
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
劳动者终止劳动合同支付经济补偿
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
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劳动合同终止支付经济补偿
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的。 同时,根据第
全部3个答案 >
888
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关于解除劳动合同经济补偿
1、从2008年1月算起是正确的,参见《中华人民共和国劳动合同法》第97条第三款; 2、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条对合同到期自
全部6个答案 >
888
人咨询过
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关于解除劳动合同的经济补偿
与劳动者的工作年限有很大关联。
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
提前三十天通知单位即可走人,没有经济补偿。
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这种情况可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿
已解答,没有经济补偿,可以依法辞职。
全部1个答案 >
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实习生在公司工作了五个月,想提前离职不给实习证明怎么办?
您好,可要求进行出具协议即可
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劳动合同解除是否必须书面通知
解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话,应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以
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大学实习的国家规定最多需要多长时间?请详细说明!
按照学校的规章制度
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我现在正在实习,但实习假期强制加班怎么办?
你好,建议与学校协商处理
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我无缘无故被公司解雇了。他没有意识到该公司有一个年终奖金制度。公司应该赔偿我多少钱?
员工被辞退,若符合领取条件的,用人单位不能扣除年终奖。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
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你好,我对年假有疑惑
年假就是公休,所谓年假是末婚之工作人员,国家给予的探亲假和己婚的探父母假(指原籍不在工作地的人),所以年假就是公休,它不等同正常的国家节假日,是有专属性和特定
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我第一个月和公司签了劳动合同,不过没拍照,现在离职时跟他们要不肯给怎么办
你好,可以申请劳动仲裁
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目前网上无法查询,工伤,伤残鉴定结果属个人隐私问题,不会放在网上的,只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会出具相关书面文件。工伤处理: 1. 申请工伤
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