劳动合同解除是否必须书面通知

更新时间：2024-05-02 12:28:03

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解除劳动合同是否需要书面通知需要分情形讨论：

1、在试用期内的劳动者提前三天就可以解除劳动合同，其他劳动者则需提前三十天书面通知单位方可解除劳动合同；

2、若用人单位存在过错，劳动者有权解除劳动合同；

3、对于因客观原因确实不能工作的劳动者，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月的工资以解除劳动合同。

1. 试用期内的劳动者：提前三天通知用人单位。
2. 其他劳动者：提前三十天书面通知用人单位。
3. 用人单位存在过错：劳动者有权解除劳动合同。
4. 劳动者因客观原因无法工作：用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资解除劳动合同。

2024-05-02 12:25:39

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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工，出具解除合同的证明。如果用人单位口头解除，劳动者可以要求用人单位出具书面证明，或者向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令单位改正或进行处罚。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2024-05-02 12:26:04

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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话，应提前书面通知员工，并出具解除合同的证明。实务中，很多企业可能口头解除合同，此时劳动者可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正或进行处罚。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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