解除劳动合同必须提前书面通知吗，法律是如何规定的

更新时间：2024-04-30 06:10:19

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1. 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-30 06:07:47

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1. 劳动者依法解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 用人单位非过失性辞退和经济性裁员，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
3. 其他情形解除劳动合同一般不需要提前通知对方。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2024-04-30 06:08:04

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解除劳动合同要书面通知。劳动者在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者处于试用期内，则应提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和准备，确保工作的连续性和稳定性。

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