你好，解除劳动合同需要给书面通知吗

更新时间：2024-05-03 05:58:03

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单位解除合同的要给书面通知。对于劳动者患病或因工负伤不能从事原工作的、劳动者不能胜任安排的工作的、劳动合同订立的依据发生重大变化的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付额外的一个月工资，可以解除合同。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或因工负伤不能从事原工作的；
2. 劳动者不能胜任安排的工作的；
3. 劳动合同订立的依据发生重大变化的。

2024-05-03 05:55:48

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法律分析：
单位解除合同的要给书面通知。对于劳动者患病或因工负伤不能从事原工作的、劳动者不能胜任安排的工作的、劳动合同订立的依据发生重大变化的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，支付额外的一个月工资，可以解除合同。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

上述规定说明，当用人单位需要解除劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者支付额外的一个月工资作为补偿。同时，劳动者需要按照约定办理工作交接，并在交接完成后领取应得的经济补偿。此外，用人单位还需要妥善保存解除或终止劳动合同的文本至少两年以备查。

2024-05-03 05:56:03

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一、解除劳动合同要书面通知吗
1、解除劳动合同一般需要书面通知。单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。

二、合同纠纷起诉流程怎么走
合同纠纷的起诉流程包括以下几点：
1、写起诉书；
2、去管辖的法院进行起诉；
3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；
4、准备起诉相关的证据资料等；
5、开庭时间和地方的确定和告知；
6、进行案件受理。

2024-05-03 05:58:03

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