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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满能否即行终止劳动合同？
更新时间：2021-10-21 10:46:30
问题描述：
如果在规定的医疗期内患病或非因工负伤，
劳动合同
期满后是否可以立即
终止劳动合同
？
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《
劳动合同法
》第四十条：有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2021-10-21 10:41:18
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医疗期内一般情况下是不能解除劳动
合同
的。根据《劳动
合同法
》第四十条第一款规定，
劳动者
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2021-10-21 10:44:24
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职工患病期间不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2021-10-21 10:46:30
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