公司招聘我们的时候说是一个月1200的底薪加提成,我们没有劳动合同,还是不发

更新时间:2022-04-04 10:21:46
问题描述:
我是奶粉促销员。当公司招聘我们时,它说基本工资加上每月1200英镑的佣金,但我们在四五个月内没有支付佣金。我们没有劳动合同。现在我们要么辞职,要么不付钱
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-04-04 10:21:46
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我在上家公司上班的时候没有签劳动合同,口头说的底薪是一个月3000这种情况应该怎么办?
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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你好,我在试用期期间提出了离职 ,做的是销售工作,工资底薪800,然后有绩效,现在公司负责人说只发基
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非
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下合同给的是2200底薪,公司去年发的是2800底薪,现在复工说给2200底薪这是合法吗?
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的
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我进公司一个多月,公司没有签订劳动合同,招聘时说底薪3000,不发底薪,请问这样公司是犯法的吗?
用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,并支付不低于当地最低工资标准发放工资。建议你先与公司协商,同时做好录音、拍照等措施保留你们之间存在劳动关系及工资约
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我们公司面试的时候说工资底薪是2500加提成转正后是3000加提成但是现在快发工资的时候跟我们是试用
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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劳动合同只有2100薪资,约定底薪5000加提成,现在公司发的工资条不给我发提成,是否构成拖欠工资
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当
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