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单位待料没有生产,应如何发工资,年底了告之明年合同不准备签了,应給补工资吗?口头仃一万工资。
更新时间:2022-07-14 13:56:16
问题描述:
1、 如果单位不提供所需材料,应如何支付工资?支付最低标准是合理的吗?2、年底时,告诉我
合同
还没有准备好明年签署。我应该补工资吗?3、 1万英镑的薪水。如何给出合理的解释
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-07-14 13:52:10
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如果协商不成,申请
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2022-07-14 13:55:13
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-07-14 13:56:16
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发的是八月份的工资,九月份的工资,走完之后还补了辞职单,这种情况我怎么去要工资?
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口头约定的工资没有合同怎么要回工资
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有点工资没发,多没有签合同,工资也是口头协议的,要怎么才能要到工资?
小额劳动报酬可向用工地人社局劳动监察大队举报,请求帮肋追索。
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辞职后,工资该如何结算?
员工权益常识
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我退休了,又找了一份工作,老板口头达应,年底给我补工资,和加班费
你好,你可以与老板协商,补发工资事宜,如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁委员会提起仲裁申请解决
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请问没有签订合同,跟主管口头辞职,现在公司不给结算工资,可以要回工资?
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
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请问我在2016年经人介绍。没有签合同口头说的工资,工资我该怎么要呢?
你好,可以请求对方支付工资,没有签订合同可主张双倍工资,建议及时和律师详细沟通,维护你的权益。
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