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请问,我公司调休,我三十号不上班,四号上班,三十号公司按旷工处理合理吗?
更新时间:2022-03-08 17:48:47
问题描述:
对不起,我
公司
请补假。我30号不上班,4号上班。公司在30日处理旷工是否合理?
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1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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