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工作未满半年，过了试用期，临时通知裁员，需要赔偿半个月还是1.5个月工资？
更新时间：2022-03-25 17:12:35
问题描述：
如果你工作不到半年，通过
试用期
，并且被临时
通知
裁员
，你是否需要补偿半个月或1.5个月的工资？
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劳动者
因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，
用人单位
是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动
合同
。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-03-25 17:07:42
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试用期内企业裁员，用人单位可以以不符合录用条件进行解除合同，不需要支
经济补偿金
的。《
劳动合同法
》 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，等等情况
2022-03-25 17:11:25
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的
工伤
年限支付
经济补偿
金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2022-03-25 17:12:35
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