我3个月之前已经提出离职了,公司不让走,现在要扣我钱

更新时间:2022-05-17 11:45:31
问题描述:
三个月前我要求辞职。公司不让我走。现在我得扣除我的钱
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1872792 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-05-17 11:41:02
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1668969 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-05-17 11:44:50
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1743014 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2022-05-17 11:45:31
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我入职两个月,公司没有给我签订任何劳动合同,现在我申请要在3天后离职,公司说要扣我15天工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习期提出离职,不让走,老板说离职可以,要干到月底,不然现在走了就没有工资
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,劳动合同试用期写的是6个月,但是3个月不到,我提出离职,公司却告诉我已经转正,要提前一个月告知
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职22天提出辞职不给我批,不让我走,要我多干一个月
员工主动解除合同领导不同意的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我没有提前30天提出离职,公司该扣我钱吗?
公司没有这个权利来克扣你的钱
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好。我断卡惩戒了还能办理工资卡吗
断卡惩戒后办理工资卡,首先可尝试咨询多家银行,了解不同银行的开户政策和要求。若某家银行同意开户,需按照银行要求提供相关材料和证明。若多家银行均拒绝开户,可向单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
要我退工资和保险,我该怎么办
协商不好申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
17秒前
任富律师
近期帮助 2153 人
婚姻离婚的问题
2分钟前
周于炜律师
近期帮助 10189 人
拼多多上面买了个游戏号突然不想要了想退款但是他不让
2分钟前
周晖律师
近期帮助 123 人
想问一下15天上诉期已过对方还未还钱怎么办
2分钟前
周于炜律师
近期帮助 10189 人
我在陶宝购买的商品,不发货!
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 10189 人
我被三生公司骗了3980怎么能要回
3分钟前
李勇律师
近期帮助 46889 人
在车里面发生两性关被交通警察夜查系属于违法吗
9分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4349 人
你好,当时车检的时候没带行驶证,我缴了费,车子也检了,行驶证上章没盖。
15分钟前
王宏菲律师
近期帮助 1524 人
他肇事逃逸就拿了不到一万
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询