试用期怀孕了会不会被公司辞退,公司有权辞退吗?

更新时间:2022-05-18 07:10:36
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如果你在试用期内怀孕,你会被公司解雇吗?公司是否有权解雇员工?
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    在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
    否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿
    2022-05-18 07:05:39
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    公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,只有证明不符合录用条件时,用人单位才可以与劳动者解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的,需要支付劳动者经济补偿金
    2022-05-18 07:08:26
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2022-05-18 07:10:36
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试用期怀孕了单位可以辞退吗
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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怀孕了公司可以辞退吗
怀孕了公司可以辞退吗
劳动合同纠纷 420
试用期员工怀孕公司有权辞退不
你好,依据双方之间协议约定办理
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试用期怀孕单位有权辞退吗
您好,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工
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怀孕试用期公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除的劳动关系,怀孕的女职工也可以向
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试用期怀孕了公司可以辞退?
您好,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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就是我不想去实习,有什么病可以不去
你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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因为为了防止泄露客户资料这合理吗,入职需要有个担保人,我现在在一家互联网科技公司平时主要就是开发程序
入职担保人有违法的风险。一般而言,要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯,不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则,违反了法律规定,“劳动担保合同”是无效的。法
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
是否可以积累两种不同的特殊工种?
特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种并不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。原国家劳动部把从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种
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工资3000元,党费按0.5%计算150元,150元是一年还是一个月?
【法律分析】:根据我国法律规定,应当按照如下标准:党员交纳党费的比例为:每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳月工资收入的0.5%;300
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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酒店浴室滑倒封了5针赔偿金额大概多少
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