我是一名叉车司机,公司安排我们中午休息时间轮流工作没有加班费,请问这是违反劳动法吗。

更新时间:2022-06-12 09:42:00
问题描述:
我是叉车司机。公司已安排我们在午休期间轮流工作,没有加班费。已经三年了。没有人敢说他们都很生气,说不出话来。他们在三天内轮流工作一个半小时,没有加班费。这是否违反了劳动法。
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    长期加班没有加班费违法吗:用人单位不支付加班费用属于违法行为,劳动者可以投诉
    2022-06-12 09:36:45
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    如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
    2022-06-12 09:41:07
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    劳动法规定加班可以用等时的工作日调休,比如说用人单位安排员工在周末加班,之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休,一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的
    2022-06-12 09:42:00
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请问工厂上班没有星期天休息,没有加班费,属违反劳动法规定吗?
你好,用人单位需与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬,劳动者有休息权,加班可获得加班费,你可以向劳动局投诉
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每天十四五个小时上班,只算工资,没有加班费,这算不算违反劳动法
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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我是一名私企员工,公司要求我们每天上班十二个小时,节假日上班没有加班费,请问这是违法的吗
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,
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我在矿山救护队工作,我们领导规定我们的工作时间是正值班要二十四小时在单位请问这违反劳动法吗?
违法劳动法的相关规定。劳动法规定每日工作时间不得超过八小时,一周不能超过四十四小时
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学校实习安排我们来的但明天12小时的上班时间这周的周末也不放假了这算违反了劳动法了吗?
您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据
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长期加班违反劳动法,利用休息时间,让我们轮流加班算违反劳动法吗
如果加班后没有支付加班费或安排休息的,则属于违法。
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没有正式合同,老板每天在下班后安排加班工作,没有加班费,这样的符合劳动法规定吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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