拖欠工资没有发放,请问一般什么时候会有结果,工资可以要回来吗

更新时间:2019-06-30 11:44:06
问题描述:
2016年公司老板于涉嫌非法集资被经侦调查,拖欠工资没有发放,现在已经去法院申请了强制执行,请问一般什么时候会有结果,工资可以要回来吗
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    中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定:“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
    ”根据这个规定,在仲裁庭作出的裁决生效,并在履行期满后,负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。  仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。
    当被执行人在国外的,由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的,国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行
    涉外仲裁裁决,由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖,因此,被执行人在中国境内的,其级别管辖参照人民法院受理诉讼案件的级别管辖的规定执行。
      其次,当事人应该向人民法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料,包括仲裁裁决书(正本)、仲裁裁决书送达证明、仲裁协议书或者有仲裁条款的合同书以及人民法院规定要提交的其它证明文件及材料。
    被执行人在国外的,按其所在国法院的规定提交材料。  最后,申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出,当事人双方是法人或其他组织的为六个月,当事人中有一方是公民的为一年。
    申请仲裁裁决强制执行的期限,自仲裁裁决书规定履行期或仲裁机构的仲裁规则规定履行期间的最后一日起计算。仲裁裁决书规定分期履行的,依规定的每次履行期间的最后一日起计算。
    向外国的法院申请仲裁裁决强制执行的期限,按该国的法律规定处理。
    2019-06-30 11:39:51
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    关于强制执行工资的解答,法律依据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定

      第二十九条 人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月,查封、扣押动产的期限不得超过一年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
      申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

      《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复
      四川省高级人民法院:
      你院《关于执行工作几个适用法律问题的请示》(川高法〔2007〕390号)收悉。经研究,批复如下:
      
    一、人民法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条计算“迟延履行期间的债务利息”时,应当按照中国人民银行规定的同期贷款基准利率计算。
      
    二、执行款不足以偿付全部债务的,应当根据并还原则按比例清偿法律文书确定的金钱债务与迟延履行期间的债务利息,但当事人在执行和解中对清偿顺序另有约定的除外。
      此复。
      附:
      具体计算方法
      
    (1)执行款=清偿的法律文书确定的金钱债务+清偿的迟延履行期间的债务利息。
      
    (2)清偿的迟延履行期间的债务利息=清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
    2019-06-30 11:44:06
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但因为公司是2019.4.20才会发放3月份工资,但到了时间并没有发放我们三月份的工资,所以我们的工
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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不给签劳动合同,现在已经拖欠工资一星期没有发放,会得到什么补偿?拖欠的工资会不会给予发放?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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拖欠工资,每次去要就是不给,没有有签劳动合同,剩余的工资能要回来吗
需要提供相应的出勤证据,劳动监察投诉要求支付拖欠工资
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没有工作合同,如果工人要回家了,但老板要拖欠工资,扣押工资的有什么办法要到这些工资吗?
公司行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力
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拖欠工资,没有按时间发放工资
您好,用人单位应当按时、足额发放工资,否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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工作一个月签实习合同正常吗?
实习都结束了,你需要实习合同的什么效力?实习合同有效,它证明你实习过,双方还签订了这一份合同
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不支付加班费并扣除工资是否违法
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工厂压三个月工资合法吗
不合法。劳动者可以收集证据,向劳动监察部门投诉,要求工厂立即支付工资;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径追讨工资,并可能获得赔偿。
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你好职工养老显示的5月份参保公司扣4月份工资合适吗?
公司扣4月工资用于缴纳5月份养老保险是常见做法。这种做法符合社保缴纳规定,确保了员工社保的连续性和及时性。但需注意,工资扣除的金额应准确无误,且与员工的社保缴纳
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因客户投诉我,加班没有加班费,请问这违法吗?我该怎么做
您可以先与老板协商解决,若不成,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素,确保权益得到有效保障。
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如果工作期间公司拖欠工资,然后工作人员聚众讨要工资,现在公司以劳动法第39条,合理吗
不合理。公司拖欠工资,员工可要求支付工资及经济补偿。打破玻璃是另一法律关系,应分别处理。员工可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿。如公司拒绝,可向法院起诉。同
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