流产休了10天产假,通讯费补贴300全被扣了,这样合理吗

更新时间:2022-02-28 09:45:54
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堕胎需要10天产假,并扣除300笔通讯补贴。这合理吗
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    你好,具体是什么情况呢
    2022-02-28 09:44:58
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128天产假规定怎么休
128天产假规定怎么休
劳动合同纠纷 745
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
去年休了174天产假,现在年终要扣这个全勤的钱,合理吗
休产假期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有效益工资。
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888 人咨询过
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流产40天以上不是产假,国家决定休几天假。
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:    (一)女职工生育享受产假;    (二)享受计划生育手术休假;    (三
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员工休产假只有生育险,公司没有别的补贴这样合理吗
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
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目前在休产假,这样合理吗?
变更工作地点属于变更劳动合同的行为,未经职工同意不能生效,职工可以拒绝,要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益,哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商
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违规休产假,休产假中,这样合理吗?
你好,不合理的,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障的。    一、劳动强度和禁忌劳动的限制    1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家
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流产产假工资要扣嗎,流产了请了一个月产假,但是这个工资给其他的人,这样合理吗
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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产假休息128天但是生育津贴扣除了我150天工资合法吗?
理论上来说社保机构应当根据批准的当事人的产假时长对应计算生育津贴。你要看一下产假是哪里批准的,如果是被社保机构批准的合理合法的产假,那他们就应当支付所有208天
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我未满16岁自愿去朋友店里帮忙我不签合同不要工资店长算雇用童工吗
算雇用童工,应立刻停止。如已雇佣,需向相关部门报告,并安排未成年人返回家庭或学校。同时,加强法律宣传,提高社会对未成年人保护的认识,防止类似事件再次发生。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
可以吗?工资银行会扣除吗?
你好,按照合同约定办理
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我国企单位工作了25年至今设有转正。依照劳动法规定在一个单位工作多少年才能转正
国企工作多年未转正,可依据《劳动合同法》处理。1. 与单位协商,了解未转正原因,寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 法
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
全部3个答案 >
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