如果在法定假日加班超过8小时的,加班费应如何计算

更新时间:2022-06-01 12:51:36
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如果你在法定假日加班超过8小时,加班费应该如何计算
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    《劳动法》规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
    21、75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时
    2022-06-01 12:45:26
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    法定假日加班,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。
    工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬
    2022-06-01 12:48:06
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-06-01 12:51:36
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法定假日加班的工资怎么计算?
你好,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
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请问法定节假日员工加班的加班费怎么计算?
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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你好,法定节假日加班三倍工资8小时是固定的吗
在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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法定节假日加班12小时多少钱
劳动者休年假的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资,劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用
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法定节假日加班工资怎么算?元旦加班12小时,平常加班8小时;元旦加班4小时这样算的对吗?
每月工作不超过22天,每天8小时。日常加班按照1.5倍支付工资,周六周日按两倍,法定节假日按三倍。
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我们都知道法定假日要求上班的都是三倍工资,我的问题是法定假日超过8小时外的加班工资,法律如何计算
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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国家法定节假日加班是支付三倍工资,但超出工作时间八小时后还继续加班应怎样计算.
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8
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劳动局50岁以后不受理吗
法律分析:管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷,劳动仲裁机构就应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和
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告诉劳动监察大队可以拿到钱吗?
您好,这个要根据案件的进展情况确定的
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公司不予报销。我该怎么办?
和公司协商协商不了的话申请仲裁
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如果中途不做技校跟岗实习,会被学校开除吗?
您好,可以向教育主管部门反映
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2022年从原单位离职,现在哪个单位和公路运输有资金问题找不到公司老板把我给告了。
你好单位和公路运输有资金问题找不到公司老板把我给告了。
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