首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
健康证
>
健康证咨询
> 咨询详情
我想辞职,口头跟上司说了,上司口头答应,但又说必须招到人才能走,招不到人就得一直耗着,怎么办
更新时间:2022-07-22 07:22:46
问题描述:
我想辞职。我口头上告诉了老板,老板口头上同意了,但说我必须招人离开。如果我招不到人,我就得花所有的时间。我该怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
198346
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动
合同
,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-07-22 07:17:56
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1031951
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
2022-07-22 07:19:45
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1468755
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-07-22 07:22:46
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
请问口头说向公司辞职,算辞职吗
劳动合同纠纷
995
我想辞职,然后提前说了将近20天,然后老板说他们没有招人,我不能离开,说我必须招人才能离开。
您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期能辞职当天走吗
试用期辞退
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1430
工作了一周,突然对上司说辞职了,不让上司招人。
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
口头辞职老板不让走怎么办
劳动合同纠纷
874
本人辞职了,每次上司口头约定招人,但没有。
可以搜集证据申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职已经和他说了,但是他说,招到人才能走,招不到人,就不能走,走的话算自离
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上个月月底辞职的,老板说过找到人我就可以走了,跟他沟通过不成功,我现在该怎么办?当时他是口头说找到人
一般需根据事件发生性质去做判定,必要时需律师介入协助处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当初说好提前一个月说离职,可是现在不收离职信,还说必须招到人才放人走,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
855
然后老板说辞职提前一个月辞职招到人才能走,合法吗,我应该怎么办
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
575
老板跟我说找到人才能离职,如果等不到他找到人直接走的话就不给之前的工资,怎么办啊
你依法提前三十日通知用人单位辞职,不需用人单位同意,期限届满即可离职,不给工资可以申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
想提前离开,店长说要扣钱
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
400
怎样举报非法安排工作?
你好,可以直接报警处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
350
单位规章制度怎样才合法
单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
《劳动法》规定,是否必须支付
工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据,能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
240
我们公司要求我们每天去很远的地方开会,不要报销我们的差旅费
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
孝感律师
同城律师:
安陆市律师
大悟县律师
汉川市律师
孝昌县律师
应城市律师
云梦县律师
孝南区律师
热门推荐:
老板口头承诺给股份算吗
律师解答动态
19秒前
邓延锋律师
近期帮助 1223 人
第一次休年假说我没有报备,跟她说的休年假又是因为公司所谓的服务态度不满意难道公司不用承担责任吗
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 111114 人
一群孩子在小区踢足球,不小心踢到一个新朋友眼镜倒自眼镜框坏了,什么责任
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 111114 人
已经离婚了对方没有给共同财产
6分钟前
余联刚律师
近期帮助 111114 人
我哥在船上被杀了老板有责任
7分钟前
余联刚律师
近期帮助 111114 人
我在餐厅干了10多天不想干了,有工资吗
7分钟前
余联刚律师
近期帮助 111114 人
老板拖欠工资,
7分钟前
张仁山律师
近期帮助 26601 人
男人打女人报警电话
9分钟前
余联刚律师
近期帮助 111114 人
被别人辱骂后发生口角,对方打了我,我没有还手,把我的指甲打断了,膝盖受伤
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询