我想辞职,口头跟上司说了,上司口头答应,但又说必须招到人才能走,招不到人就得一直耗着,怎么办

更新时间:2022-07-22 07:22:46
问题描述:
我想辞职。我口头上告诉了老板,老板口头上同意了,但说我必须招人离开。如果我招不到人,我就得花所有的时间。我该怎么办
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    入职一个月后离职不可以直接走人,入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
    2022-07-22 07:17:56
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    劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
    2022-07-22 07:19:45
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    根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;   
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
    2022-07-22 07:22:46
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口头辞职老板不让走怎么办
口头辞职老板不让走怎么办
劳动合同纠纷 874
本人辞职了,每次上司口头约定招人,但没有。
可以搜集证据申请劳动仲裁维权
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离职已经和他说了,但是他说,招到人才能走,招不到人,就不能走,走的话算自离
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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当初说好提前一个月说离职,可是现在不收离职信,还说必须招到人才放人走,怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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然后老板说辞职提前一个月辞职招到人才能走,合法吗,我应该怎么办
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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老板跟我说找到人才能离职,如果等不到他找到人直接走的话就不给之前的工资,怎么办啊
你依法提前三十日通知用人单位辞职,不需用人单位同意,期限届满即可离职,不给工资可以申请劳动争议仲裁。
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想提前离开,店长说要扣钱
没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者
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怎样举报非法安排工作?
你好,可以直接报警处理
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单位规章制度怎样才合法
单位制定规章制度符合以下条件才合法: 一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,并与工会或者员
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
《劳动法》规定,是否必须支付
工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据,能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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