我们知道根据法律的规定，怀孕的女职工依法享有产假，但是女职工在休产假之前也需要向单位递交产假请假条，向单位申请休产假。实践中可能有些人不知道怎么写产假请假条，下面找法网小编就来教教大家怎么写产假请假条。
尊敬的公司领导：
本人已近临产（本人于ＸＸＸＸ年ＸＸ月怀孕，预产期为ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（ＸＸＸＸ）与工作单位（ＸＸＸＸ）之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关法律规定，产妇休假应为ＸＸ天。我现特向公司申请休产假，预计自ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日至ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日。望领导给与审批为盼。特此申请 ！
此致
敬礼
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
目前 我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
【法律依据】
《女职工特殊劳动保护条例》
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
《中国女职工生育保险条例》
第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。（一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。（二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
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