1、你与单位之间的劳动关系是否已经解除了，这是一个很复杂的问题。但是需要告诉你的一个前提是：无论你离开了单位多久，你与单位之间的劳动关系都不会自动解除（除非合同到期了）。如果想达到你与单位之间劳动关系已经解除这一目的，证明你早已经递交过辞... [详细]

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。也就是说三个月的工伤工资，按照原工资来计算。 [详细]

公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 [详细]

您好，可以协调解决 [详细]

您好，可以要求赔偿损失 [详细]

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的 [详细]

协商或是诉讼处理 [详细]

从你开始工作的哪一年计算 [详细]

你好，可以向劳动局投诉的 [详细]

你好，建议尽快还款 [详细]

根据《劳动合同法》的规定，孕妇怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。 [详细]