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您好！我想问一下用人公司无端辞退员工，我想问一下我该怎么做？诱因是早晨领导干部规定职工提一些建议对企业，我提了好多个建议完了以后告诉我你用于上班了，帮我一张离职报告，也没有写。我想问一下我该怎么做

更新时间：2020-10-01 09:54:08
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您好！我想问一下用人公司无端辞退员工，我想问一下我该怎么做？诱因是早晨领导干部规定职工提一些建议对企业，我提了好多个建议完了以后告诉我你用于上班了，帮我一张离职报告，也没有写。我想问一下我该怎么做
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    单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-10-01 09:50:56
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    用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。
    2020-10-01 09:51:49
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    是否违反公司的规章制度
    2020-10-01 09:54:08
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