我生病做手术了不能上班,公司又没有假期了,公司现在想把我开除,合理吗?我应该怎么做呢

更新时间:2022-04-19 15:31:11
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我病了,手术后不能上班。公司没有假期。现在公司想解雇我。这合理吗?我该怎么办
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    如果员工处于法定医疗期内,单位是不能辞退员工的,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期,单位可以以员工因病不能胜任工作,辞退员工,但是单位需要支付员工经济补偿
    2022-04-19 15:25:34
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    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
    2022-04-19 15:28:12
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    一种情况,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况,劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼
    2022-04-19 15:31:11
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我现在怀孕了,但是我现在在上班,也买了生育险,但是公司想辞退我,我该怎么做
你好,孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。
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您好,我现在生病了,公司要辞退我
您好,公司主动在病期辞退你,需要补偿你经济补偿金。
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生病期间被公司辞退怎么赔偿?我是一家公司的员工,因为之前我生病一直在医院治疗,然后公司就在我生病期间
公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付:满半年至一年的支付一个月,不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决,如果协商无法解决的话就只能
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我现在公司在职,还没签合同,需要经常长期请假,公司现在想劝退,我应该怎么做?可以领取失业保险吗?
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费; 用人单位应
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公司上班,公司要开除我,合法吗
您好,是否合法要看公司的规章制度是如何规定的,您这种情况是否严重违纪,同时要考虑该种情况如果开除是否合理,具体需要看单位开除的理由是否成立,如果不成立,您可以要
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
矿务局直接办理开邈职工丧葬费和抚恤金,按照什么标准计算
按当地标准执行。可以委托我们帮助申请劳动仲裁
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后面他说什么按劳动法最高两千就是我现在离职属于自离,后面他说什么按劳动法最高两千一结就是我现在离职属
法律分析:如果是自离,那就是没有任何的手续了,自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的,这样的情况一般是不给结算工资,不给办理手续的。自离,即自动离职,是职工根
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公司招聘我的时候说的包吃包住,招聘公司说的4000+500全勤加提成,然后入职以后薪资变成3000+
法律分析:用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
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我在公司原本是15号发工资然后我银行卡被冻结了又不了公司就说25号发怎么办
银行卡冻结后遇到发工资,工资打得进去的,只不过取不出来,只有消除冻结后方可提取。也可以和单位沟通更换工资卡,这样工资就可以正常支取了。根据相关法律规定,财产保全
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我第1份工作的时候,公司把我的参保信息的名字输错了,导致我后面的参保一直是错的
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