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员工没有提前一个月申请辞职，是否需要支付违约金？
更新时间：2022-05-24 13:38:54
问题描述：
如果员工未提前一个月申请辞职，您是否需要支付
违约金
？
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-05-24 13:33:55
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员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；
2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
2022-05-24 13:35:48
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-24 13:38:54
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辞职是否需要提前一个月
劳动合同纠纷
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在提前一个月向用人单位提出辞职，还需要支付违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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合同期未满辞职需要付违约金吗
民法典
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劳动合同纠纷
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没有提前一个月提出离职，需要交违约金吗
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一年内探亲假和婚假都可以休假吗？
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你好，这边可以帮助你的
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