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公司通过末位淘汰形式解除是否合法？
更新时间：2022-05-24 15:50:46
问题描述：
公司以最后解除
合同
的形式终止合同合法吗？
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合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的
债权债务
关系归于消灭的行为
2022-05-24 15:46:04
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按照《
劳动合同法
》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系
2022-05-24 15:49:00
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合同解除
属于
合同终止
的一种形式，而合同终止包含合同解除，解除合同与终止合同并非一个意思。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除
合同效力
的行为。
合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止
2022-05-24 15:50:46
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公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同合法吗
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公司的末位淘汰制度合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决
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合同的解除方式
民法典
353
员工合同的解除方式
民法典
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公司末位淘汰合法吗，一个公司进行末位淘汰制合法么？
你好，末尾淘汰制不合法！
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合同解除的两种方式
民法典
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您好，我之前的公司违法按末位淘汰解除劳动合同，这个还怎么办
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司通过竞聘上岗 末位淘汰 违法吗？
劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
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末位淘汰给未尾人百分之九十薪水合理合法吗？感谢丶
这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的
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您好 我想咨询一下我们公司采用末位淘汰的制度淘汰员工没有相应的赔偿是否合法？
这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的
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末位淘汰员工合法吗，请问企业末位优化合法吗？
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债务转让怎样操作才是合法的
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公司通过末位淘汰形式解除是否合法？
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政府采购合同一般是没有时间限制的，但是法定特殊情形除外。例如：民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效
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一个公司控股了两个子公司,两个子公司之间没有控股关系,两个子公司能参加同一项目投标吗?
这个要看两家公司之间有没有竞业限制的，如果是没有的，那就问题不大，如果有的话，那就可能需要规避。 按照招投标实施条例 第三十四条 与招标人存在利害关系可能影响招
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法律分析：需要验资的贷款，是存在诈骗嫌疑的。而且这个可能性是极高的，因为正规的贷款，根本就不需要验资。 骗子们会以验资为由，让受害人在它们指定的银行卡上存入一笔
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债主住在欠债人家里的犯法么
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招标期限为三年。我公司中标后，投标人能否要求继续执行投标文件，而不续签中标人？
您好，可以和单位协商解决
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机关单位未对公支付货款违反什么规定
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中标后甲方不与中标方签定合同，也没有项目给中标方做，这种情况下可以不支付中标服务费吗
你好，目前是预约还是保障金
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在竞标过程中，哪些行为是严重违反工作纪律？我想咨询一下
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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