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试用期结束后公司不再聘用员工，公司要承担什么法律责任
更新时间：2022-06-29 08:53:01
问题描述：
试用期过后，公司将不再雇佣员工。公司将承担哪些法律责任
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员工代表公司签订
合同
，首先员工应该取得公司授权，取得授权的情况下，员工的在授权的范围内行使权力，责任由公司承担；如果没有
授权委托书
而签订的合同是效力待定的，公司追认合同就有效，这也是最好的结果，由公司承担合同责任
2022-06-29 08:46:17
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员工的法律责任：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
员工。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、根据《
劳动合同法
》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-06-29 08:50:28
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入职后离职或者不辞而别，给公司造成损失的应承担赔偿责任。法律依据：《
工资支付暂行规定
》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除
2022-06-29 08:53:01
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