我们都知道工作证明在我们生活中是经常被需要的，有的时候单位不给开具或者开具的时间很拖沓，那就需要给到正当的理由，那么，去人力资源开个工作证明的理由有哪些呢？今天，找法网的小编为您整理了相关的法律内容，希望对您有一定的帮助。
1、理由正当且纯属开个工作证明（离职证明或新职证明等），按照公司要求申请的话，基本都会批复并由人力资源相关管理部门出具。
2、如作为某种特别用途，如申领信用卡、办理贷款、购房等收入的工作证明时（或涉及工资收入时，则需要适当调整及做好个人声明仅作为xx用途，不作为薪酬支付凭据证明等），建议阐述明白，与人力资源相关部门协商后出具。
3、某些必要用途，如小孩入学，申请贫困资助等证明时，则经过公司相关管理部门或法务顾问等审核后，由人力资源相关管理部门出具。
4、总之，具体问题，具体分析；真诚道出实情才便于有针对性地由公司出具证明。
信用卡的工作证明需在任职的单位进行办理。工作收入的填写要实事求是，符合申请人所在地区该行业的平均工资，可以根据自己的银行流水或者公司规模大小进行适当的调整，但要在合理的范围内。工作时间要和本人的社保、公积金相一致。除了收入、工作内容、部门、单位地址外，最重要的就是要有单位的公章。
申请信用卡时，如果银行需要申请人提供工作证明，那么在开工作证明时应该注意以下几点：
1、注意格式：如果有固定格式，就按照银行工作证明范本来开具，没有固定格式只要填写相关信息盖上单位公章即可。
2、注意内容：工作证明中的内容要有姓名、身份证号、手机号、公司全称、职位、年收入、入职年限等基本信息。
3、核实信息：工作证明中的信息要真实准确，有时银行会拨打电话来核实信息的准确性，如提供虚假内容易造成审核不通过。
以上就是找法网的小编为您整理的关于去人力资源开个工作证明的理由有哪些的相关内容，相信大家阅读完上述的内容都有了一定的了解，是需要正当理由才能申请单位帮忙开具工作证明的。若您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们找法网的律师进行答疑。
