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我已经提前30天和公司说好了离职，到月底了公司说没人接替不让走。

更新时间：2022-04-26 10:37:50
问题描述：
我已同意提前30天离开公司。到月底，该公司表示没有替代者，不会让我走。
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    辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
    2022-04-26 10:34:31
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    提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-04-26 10:37:18
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2022-04-26 10:37:50
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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民法典 472
我辞职提前15天能走吗
我辞职提前15天能走吗
辞职 3832
提前30天辞职过后没招到人可以走吗
劳动者辞职以后一般不可以马上走人。例如劳动者是提前三十日书面通知用人单位来辞职的，需要等待三十日后才可以走人，且需要按约定办理好相关的离职手续后才能走。
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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就是我提前一个月告诉经理我要离职，现在不让走了
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前30天说辞职了 到时间了公司说没有辞职名额不让走
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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不想做了，提前30天辞职不让走
你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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提前30天辞职，主管不让走
您好！如果你走了，用人单位不发工资，你可以申请劳动争议仲裁解决。
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我提前30天已经辞职申请了，但到期后不让走
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。
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我在工厂工作不到一个月就辞职了，中介扣我24小时是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职当天复制了公司的一些信息，但没有传播
您好，及时报警处理
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公司有规定不得携带打火机，工厂要开除，合法吗？
还是和公司多沟通，争取谅解解决
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