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我先问一下,如果正常辞职领导不准,说是必须两个月之后才可辞职,而我又想快速辞职应该怎么做
更新时间:2022-04-30 15:12:39
问题描述:
让我先问一下。如果领导人不能正常辞职,他说他必须在两个月后辞职,我想尽快辞职。我该怎么办
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劳动者转正后是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
2022-04-30 15:07:35
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辞职不能立刻离职,必须提前说明。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-30 15:11:11
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提前一个月申请辞职可以离职,公司不同意的可以申请
劳动仲裁
2022-04-30 15:12:39
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我要辞职,领导不批准,我该怎么办
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想 ,我是在做快递 但是我现在要辞职 ,和领导说了要辞职,但是领导说招到人之后再辞职
你好,可以到劳动局投诉
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提前一个月辞职,不批准可以走吗
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劳动合同期限内,劳动者有权随时提出辞职,不需要用人单位同意。只需要依法书面通知用人单位即可,分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动
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没有签合同,但是我现在想辞职,提前一星期和经理说了辞职,如果不一个月后就扣我全部工资,我应该怎么做?
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不少劳动者在工伤后打算提出辞职,但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题,我国法律也作出了相应的规定—— 首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿,也可以提出离职后三天内是否可以离开。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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刚签好事业编制教师合同,考入其他地方事业编制教师要解除合同
要依法解除,不是自动
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日
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企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致,其次依法支付赔偿,最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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