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按照最新劳动法规定，公司从深圳搬迁到佛山，工作了9年，怎么赔偿？
更新时间：2022-05-22 11:28:29
问题描述：
根据最新的劳动法，该公司从深圳搬到佛山，工作了9年。如何补偿？
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解除
劳动关系
应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-05-22 11:23:31
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根据我国相关法律的规定，如果搬厂时，
劳动合同法
已经实施的，就按新的劳动
合同
法规定进行赔偿的。施行前已依法订立且存续的劳动合同，继续履行。如何处理视具体情况而定
2022-05-22 11:26:38
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-05-22 11:28:29
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