但员工去劳动仲裁申请公司赔偿其法定节假日加班3倍工资、年假未休工资3倍工资。是否合理？
更新时间：2022-06-19 07:13:38
问题描述：
该员工于2018年1月25日申请辞职，最后一个工作日为2月25日。经协商，双方同意于2018年1月31日离开公司，并支付两倍于剩余23.5天假期的费用。该费用已在第一次支付，但员工在法定节假日加班时向公司申请三倍工资、休息日加班两倍工资和未使用年假三倍工资的补偿。这合理吗？
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