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试用期员工离职申请需要提前多久，要什么条件？

更新时间：2022-08-08 10:21:35
问题描述：
试用期员工的辞职申请需要提前多长时间？需要什么条件？
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    根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间：
    1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了
    2022-08-08 10:15:50
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    辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职
    2022-08-08 10:17:44
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    员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2022-08-08 10:21:35
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用人单位说提前一个月离职，我现在是试用期，需要提前多久申请离职呢
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我签署的劳动合同上说明了，离职要提前两个月申请，那我在试用期离职需要提前多久离职
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期离职要提前多久
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好，请问试用期需要提前一个月申请辞职吗？
你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
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劳动法，试用期多久，员工辞职需要提前多长时间辞职
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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试用期员工离职需要提前多久
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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还没有过试用期，现在提出离职，需要多久可以离职，可以提前吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如果老板不允许辞职，能去劳动法吗？
你好，一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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工厂搬迁无固定期合同如何赔偿标准
工厂搬迁时，无固定期合同可通过协商解除或依法解除。协商解除需支付经济补偿金，依法解除可能涉及双倍赔偿。选择时需考虑合同条款、法律规定及双方利益。
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工厂搬到其他省无固定期合同的怎么赔偿？
工厂搬迁影响合同，处理方式如下：1.协商解除，工厂支付经济补偿；2.继续履行合同，工厂提供必要支持。若工厂违法解约，劳动者可要求双倍赔偿。具体操作需根据实际情况
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在这种情况下我该怎么办？我是一名高中生。今天，如果他不住在学校，他将被开除。我该怎么办？
你好，建议家长和对方去协商解决
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现在准备离职。这样做合理吗？
可以协商或者仲裁解决
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周日上班，公里可以强制调休吗？
可以调休，但要合法合规。调休应基于双方协商，确保员工休息时间。如遇特殊情况，如员工不同意或法规限制，公司需调整策略，如支付加班费或安排其他补偿方式。
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我被解雇是因为我在工作中吃东西。被解雇了。有补偿吗？
您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月
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单位签订实习协议。这份合同违法吗？
个人与实习单位签订的协议如果没有违反法律的规定是合法的
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