二胎政策开放后，越来越多的适龄女性选择生二胎，但是有些企业在保障妇女权利方面做得不好，比如不给产假和津贴，甚至辞退。那么企业在哺乳期辞退补偿金是2n，还是2n+1？哺乳期被辞退的赔偿依据是什么？针对这几个问题下面找法网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退属于违法辞退，按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于女职工哺乳期能否被辞退以及补偿金等相关法律知识。但如果女职工哺乳期间出现严重的失职、违纪行为、违法行为，用人单位也是可以辞退哺乳期的女职工的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
