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哺乳期间被辞退如何赔偿

来源: 找法网 2022-01-10 18:37 0阅读 0点赞 0转发

  有些企业在女职工怀孕或者哺乳期的时候辞退对方,这对女职工来说是不公平的,按照规定是需要支付劳动者相应的赔偿的,那么哺乳期间被辞退如何赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、哺乳期间被辞退如何赔偿

  哺乳期被辞退,除过失性辞退外,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺乳期间被辞退如何赔偿

  二、劳动合同法辞退补偿金

  劳动者在被用人单位非过失性辞退时,用人单位除支付工资外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、公司开除员工怎么赔偿

  单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。完毕。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于哺乳期间被辞退如何赔偿的相关知识,女性职工在哺乳期被辞退的话,是可以要求用人单位予以赔偿的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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