因为女职工在职场上存在生产、哺乳等劣势，我国现行法律对女性职工的劳动权益进行了较为全面的保护，那么辞退哺乳期的女职工怎么补偿？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。
劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。《劳动合同合法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中第（四）项列明女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
通过上文找法网小编为您详细介绍的辞退哺乳期的女职工怎么补偿知识，我们可以知道在哺乳期，用人单位辞退女员工是要根据其在该用人单位工作的年限支付经济补偿金。但是，如果是女职工出现法律规定的可以辞退员工的情形的，即由于女员工自身的原因，用人单位是可以辞退在哺乳期的女员工的。如果还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网律师。
