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劳动者提前一个月提交了书面的辞职申请，但一个月后不是月底，用人单位应该怎么支付不满一个月的工资
更新时间：2022-10-05 16:37:36
问题描述：
该工人提前一个月提交了书面辞职申请，但一个月后不是月末。雇主应如何支付少于一个月的工资
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员工提前一个月辞职，若其行为是合法的，用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-10-05 16:34:20
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《
劳动合同法
》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-10-05 16:35:32
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-10-05 16:37:36
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