大家一般可能以为只有辞退才会有补偿金，其实并不是这样的，符合一定条件的也是有补偿金的，那么辞职如何拿到赔偿金？接下来将由找法网小编为您介绍关于辞职如何拿到赔偿金其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
离职的补偿金发放有一定的条件要求，若用人单位违法解除劳动合同、提前解除劳动合同、采取暴力、胁迫或限制劳动者人身自由等非法方式，使劳动者辞职以及拒不支付劳动报酬等情况发生时，劳动者辞职可以拿到经济赔偿金。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
以上便是找法网小编为您带来关于辞职如何拿到赔偿金的相关知识，用人单位非法违约解除劳动合同或者变相辞退员工的，员工可以要求用人单位支付经济赔偿金，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
