很多人在年底考虑辞职，是为了来年正式辞职提前做好准备。想必很多人都想要了解，辞职申请书范文2022是怎样的？员工辞职有补偿吗？辞职信和辞职申请有什么不同？下面由找法网小编为您介绍一下。
尊敬的领导:
你好!
首先感谢在公司的这些年,你对您的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法。
也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得,可是路是要靠我自己走的。
所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解!
望批准！
同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!
此致
敬礼
申请人：
xxxx年x月x日
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即：
1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。
第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、辞职信是按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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