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签订书面劳动合同，应承担什么责任？
更新时间：2022-07-24 06:38:40
问题描述：
签订书面劳动
合同
，但用人单位未向劳动者交付劳动合同的，应当承担什么责任？
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用人单位基于与劳动者订立的劳动合同来确定本单位的劳动者数量、工作安排、计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失
2022-07-24 06:33:06
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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，如对原用人单位造成经济损失，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十
2022-07-24 06:37:08
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
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2022-07-24 06:38:40
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未签劳动合同用人单位要承担什么责任
劳动合同纠纷
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属于临时工，没有和厂家签订劳动合同。用工单位是否应该负一定的责任，都应该负什么责任？
在工作期间受伤可以先申请工伤认定，确认为工伤的，由用人单位承担赔偿责任，如果缴了社保的话，由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人
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没有签订劳动合同企业应该承担什么法律责任
劳动合同纠纷
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不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任
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昨天我在中介公司签的购房合同，对方已经给了定金，然后如果我想违约的话要承担什么责任吗承担什么责任吗承
根据中介合同约定处理
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什么情况下质权人应当对出质人承担赔偿责任
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用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应承担什么责任什么责任什么责任什么责
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企业不与员工签订劳动合同，提前终止劳动关系，使用者应负什么赔偿责任？
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咨询一下工人未签订劳动合同，公司需要承担什么责任么？
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但提前一个月签订了劳动合同，需要负担什么责任吗？
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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需要重新签订劳动合同吗？如果未签劳动合同，用人单位应当承担什么责任。
原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组
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签订书面劳动合同，应承担什么责任？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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两个月后发工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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寒假工人临时离职克扣工资是合法的
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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姐姐要结婚了，怎么办？
您好，申请劳动仲裁
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未提前30天提交离职申请。公司以旷工为由扣工资
您好，可以申请仲裁
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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辞职后罚款2000是否合理？
劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
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