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还是试用期，用人提前三天通知解除劳同关系，用人单位或派遣单位是否对我有赔偿费？怎么赔偿？
更新时间：2022-03-07 14:56:06
问题描述：
我是派遣员工，还在试用期。
用人单位
提前三天
通知
解除
劳动关系
，无需提前一个月通知。雇主或派遣单位是否对我有补偿？如果是，如何补偿？
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劳动者
如未提前30天通知用人单位
离职
的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括
公司
聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-03-07 14:51:25
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员工未提前30天通知解除劳动
合同
一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-03-07 14:54:46
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一般情况下，和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-07 14:56:06
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