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劳动合同纠纷
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用人单位提前解除劳动合同，赔偿金怎么算？
更新时间：2021-03-21 18:55:23
问题描述：
用人单位
提前
解除劳动合同
，赔偿金怎么算？
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劳动合同
终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：
1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付
经济补偿金
。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有
劳动合同法
的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2021-03-21 18:48:44
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-03-21 18:52:51
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫
离职
的
经济补偿
金
2021-03-21 18:55:23
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提前解除劳动合同赔偿金如何计算
劳动合同纠纷
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用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
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公司提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
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协议解除劳动合同补偿金怎么算
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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