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用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算
更新时间：2020-08-19 09:21:12
问题描述：
用人单位
解除劳动合同
赔偿金怎么算
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违法解除
劳动合同
，要支付双倍的解除劳动合同补偿金。用人单位单方面提前解除合同是否支付赔偿金（双倍
经济补偿金
），要看是否违法，违法解除合同需要支付赔偿金，合法则不需要。
确定解除合同是否违法，就是看是否符合
劳动合同法
第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪，符合第三十九条规定情形之一的，不需要支付
经济补偿
金，更不需要支付赔偿金，相反可以主张劳动者赔偿损失；符合第四十条规定情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金；符合第四十一条规定裁员的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020-08-19 09:15:46
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解除劳动
合同
这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
2020-08-19 09:17:52
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找法网咨询顾问
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平均4分钟内
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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
2020-08-19 09:21:12
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