咨询一下这个企业总是不让员工休息,利用休息日让员工加班,但是也没有加班费,请问我该怎么办?

更新时间:2022-04-15 08:52:13
问题描述:
你好,律师

我想问一下这家企业的情况。它总是不让员工休息。它利用休息日让员工加班,但没有加班费。过去,它通常每个星期天休息。我该怎么办?

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    如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
    2022-04-15 08:49:37
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    员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。
    2022-04-15 08:52:13
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公司让我们的员工强制加班,没有加班费。
可以先保留相关的加班证据,后可以通过与单位协商要求单位按规定支付,或向劳动局相部门反映,最后可以通过申请劳动仲裁来维权
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您好!请问临时工加班没有加班费,而且加班不让打卡,怎么办?
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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我们签的劳动合同上加班没有加班费,让员工加班却没有加班费,我们应该怎么办?
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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我是有色的职工,然后节假日没有休息,加班没有加班工资也没有休息,我该怎么办
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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公司要求我到其他岗位学习,罚款200元
你好,请问具体是什么情况呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
公司合同里写福利待遇包含在工资里违法吗
法律分析:没有任何员工福利待遇犯法吗?按相关法律规定,对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供,如果用人单位无理由拒绝提供的,劳动者与用
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什么部门是劳动局的上一级?
劳动行政部门具体包括下列层级:国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)
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我是中介介绍在电子厂上班的小时工,他们说小时工节假日上班是按平时上班给价格没有三倍工资,如果不去上班
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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