如果是一般假期，例如周末，那么用人单位可以与劳动者协商调休的问题，但如果是法定节假日，则不允许调休，如果要求加班，则必须支付三倍工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于法定节假日加班可以安排调休吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。
劳动保障监察投诉须知：
1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。
2、投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉（举报）应实事求是、客观公正地反映问题。投诉（举报）人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉（举报）无法调查处理的问题发生。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。
5、法律法规规定的其他情形。
根据法律规定可以得知，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天，只要加班了，那么用人单位必须要支付劳动者三倍报酬。以上便是找法网小编为您带来关于法定节假日加班可以安排调休吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
