餐饮业法定节假日而是调休？

更新时间：2024-08-02 10:42:15

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餐饮业法定节假日能不能给三倍工资，而是调休？

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节假日公司不给三倍工资是违法的。按照规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括在法定休假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，如果用人单位在节假日安排员工工作，却没有按照法律规定支付至少三倍的工资，就构成了违法行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

因此，公司应当严格遵守相关法律规定，确保在节假日安排员工工作时，按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，以保障劳动者的合法权益。

2024-08-02 10:29:49

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-08-02 10:41:49

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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