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协议解除劳动合同补偿金

更新时间：2020-10-01 06:53:46
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协议解除劳动合同 补偿金
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    合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:
    1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
    2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
    3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2020-10-01 06:48:10
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    公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-10-01 06:51:57
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    解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
    2020-10-01 06:53:46
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888 人咨询过
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888 人咨询过
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劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二
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888 人咨询过
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解除劳动合同补偿金
2009年12月15入职，2010年5月19日公司提出解除合同，即时交接完就可以走人。我能拿到多少补偿？1.5个月工资？2个月工资？ 注意：5月19日算工作时
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解除劳动合同补偿金
你可以获得经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，
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解除劳动合同补偿金
工作满一年补一个月。
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关于解除劳动合同的补偿金
应当按实际工资计算，哈尔滨何律师
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员工也没有收到转岗通知。公司和不符合要求的员工解除劳动合同合法吗？公司和不符合要求的员工将解除劳动合
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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企业更换倒班制度，所以离职会得到补偿吗？
按照实际工作时间计算
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我想咨询一下，我国劳动合同法如何赔偿？
法律分析：如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规
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没签劳动合同！该怎么办？
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你好，我想问下不享受年休假的几种情况
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