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企业解雇职工，与职工彼此商议了。能够与职工签署解除协议，在给与一笔钱做为赔偿。不依照劳动法测算经济补偿金行吗？
更新时间：2021-01-19 07:37:44
问题描述：
企业
解雇职工，与职工彼此商议了。能够与职工签署解除协议，在给与一笔钱做为赔偿。不依照
劳动法
测算
经济补偿金
行吗？
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如果
用人单位
是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与
劳动合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为
劳动者
应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2021-01-19 07:23:40
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-19 07:29:04
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-01-19 07:37:44
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