我们知道很多时候员工离职是可以要求用人单位支付经济补偿金的，对于我们劳动者来说知道如何计算经济补偿金当然是很有必要的，其实计算经济补偿金并不难，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下职工离职经济补偿金该如何算？
案情简介：
赵某于2005年1月进入A公司工作，从事的技术员岗位工作，后职务逐渐晋升。2015赵某升任技术总监，工资也上升到年薪24万。2017年2月，A公司提出，赵某同意，双方于2017年2月协议一致解除劳动合同，但双方对经济补偿金的金额未达成一致意见。赵某遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁请求：
赵某要求A公司支付经济补偿金25万元。
案情分析：
根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但根据该法第四十七条第二项关于「劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。」的规定，案件中赵某的月工资为平均2万元，高于我市公布的上年度职工月平均工资三倍12846.99元（4282.33元／月×3倍），虽赵某实际在A公司的工作年限超过12年，但赵某的经济补偿金应为154163.88元（12846.99元／月×12个月）。
案件结果：
双方达成和解，A公司同意支付赵某155000元。
经济补偿金的计算方式：
经济补偿金＝劳动者在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资×在本单位的连续工作年限
注意：每满一年支付一个月的工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者本人平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍的，计算标准按职工月平均工资三倍的数额计算，最高不超过12年。
以上就是找法网小编整理的职工离职经济补偿金该如何算的相关内容，从上述内容我们可以看得出来经济补偿金的计算并不难，主要是要搞清楚劳动者在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资应该如何计算。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
