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刑事辩护律师您好!我到7月31日三年的合同到期了,企业七月一日早已通告我不会续签合同,我想问一下那样我可以获得企业的相对赔偿吗?不给能够规定吗?法律规定是啥??感谢!!

安徽-淮南 2021-01-27 21:07:42 公司专长 公司法律顾问
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  • 推荐答案
    淮南法律问答顾问
    淮南法律问答顾问
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。

    2021-01-27 21:12:53
  • 蚌埠法律问答顾问
    蚌埠法律问答顾问
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    合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。

    2021-01-27 21:26:46
  • 合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    2021-01-27 21:37:13
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