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我的医疗期满因病不能从事原单位,公司也不给我安排合适的单位,和我解除劳动合同,我应该得到什么赔偿?
更新时间:2021-03-15 13:05:19
问题描述:
我的医疗期满因病不能从事原单位,
公司
也不给我安排合适的单位,和我
解除劳动合同
,我应该得到什么赔偿?
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除
劳动合同
”。 医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动
合同
继续履行。
医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。
但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的
经济补偿金
,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。 医疗期内员工的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。
不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在继续治疗,劳动合同都将终止。此时,用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同,如决定续约,则应就劳动合同的续订事宜进行协商
2021-03-15 12:54:43
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您好,单位在您生病期间解除劳动合同,违反《
劳动合同法
》,您可以主张
经济补偿
金或
经济赔偿
金。
2021-03-15 12:59:02
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如果在医疗期内,单位解除劳动合同的,可以向单位索要经济补偿金。
2021-03-15 13:05:19
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