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用人单位单方面解除劳动合同，我能得到多少赔偿金？
更新时间：2021-04-10 16:08:20
问题描述：
用人单位
单方面
解除劳动合同
，我能得到多少赔偿金？
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用人单位单方解除
劳动合同
，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动
合同
。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付
经济补偿金
。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付
经济补偿
金。
2021-04-10 15:56:36
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你好，如果单位存在违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
2021-04-10 16:03:47
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-04-10 16:08:20
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劳动合同纠纷
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